Nuevo año, sí, con retraso vuelvo. Admito que por un buen motivo, tenía que acabar mi trabajo final del máster. Bueno, mi único deseo (y dejaré de ser melosa) es que si estáis en búsqueda activa de empleo, éste sea vuestro año, y ahora, al grano. Tuve la oportunidad de asistir a una conferencia de empleabilidad de mi universidad (UNIR) que hablaba de las habilidades que buscan las empresas actuales a la hora de seleccionar posibles candidatos . Efectivamente, ésta conferencia me confirmó lo que llevo remarcando en varios posts.
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Volvemos a la carga con Linkedin y más ideas para sacarle partido a la hora de buscar empleo. Como ya os comenté en el anterior post., una vez que tenemos nuestro perfil desarrollado, explicado detalladamente nuestras funciones y seleccionado las palabras clave (keywords), es necesario trabajar con nuestra red de contactos. Las presentaciones suelen ser una ventaja respecto a nuestros competidores a la hora de poder destacar. Sin embargo, también tenemos otras formas para poder llamar la atención de las empresas o bien de personas especializadas en selección de personal que podrían ofrecernos un puesto muy interesante acorde a nuestro perfil. Aquí destaco la figura denominada Headhunters o “cazatalentos” especializados en la búsqueda de perfiles “prometedores” para un buen puesto de trabajo.
Probablemente, muchos de vosotros conocéis LINKEDIN o por lo menos tenéis algo de idea de qué trata. A nivel personal, puedo deciros que ésta red social para profesionales me ayudó a conseguir mi último empleo y además donde quería. Comparto con vosotros estrategia e ideas que podéis ir planteando y aplicarlo para vuestra propia búsqueda personal.